I. SVRHA

Školski okrug Minnetonka posvećen je obrazovnom okruženju u kojem se prema svim učenicima postupa s poštovanjem i dostojanstvom. Svaki zaposlenik okruga dužan je učenicima pružiti odgovarajuće smjernice, razumijevanje i upute, održavajući standard profesionalnosti i djelujući u skladu s prihvaćenim standardima ponašanja.

II. DEFINICIJE

1. Učenik – „učenik“ uključuje svaku osobu koja prima obrazovnu nastavu ili usluge od Distrikta.
    
2. Zaposlenik Distrikta -- „zaposlenik“ je svaka osoba koja obavlja usluge za Distrikt kao plaćena ili neplaćena odrasla osoba ili volonter i nije klasifikovana kao student zaposlenik unutar Distrikta.

III. OPĆA IZJAVA O POLITICI

1. Ova politika se odnosi na sve zaposlenike Distrikta u svakom trenutku, bez obzira na to jesu li na dužnosti ili ne, te na lokacijama Distrikta ili van njih.
    
2. Nastavnici i drugi zaposlenici Distrikta će se u svakom trenutku prema učenicima odnositi s poštovanjem, uljudnošću i pažnjom, te na profesionalan način. Od svakog zaposlenika Distrikta očekuje se da u svim međuljudskim odnosima s učenicima primjenjuje dobar sud i profesionalnost. Takvi odnosi moraju biti i ostati na nivou nastavnik-učenik ili zaposlenik-učenik.
    
3. Nastavnici i studenti nastavničkog smjera moraju biti svjesni svojih inherentnih pozicija autoriteta i utjecaja na učenike. Slično tome, drugi zaposlenici Distrikta mogu imati pozicije autoriteta nad učenicima Distrikta i moraju biti svjesni svog autoriteta i utjecaja na učenike.
    
4. Seksualni odnosi između zaposlenika Distrikta i učenika, bez obzira na godine učenika, strogo su zabranjeni i mogu dovesti do krivične odgovornosti zaposlenika.
    
5. Radnje zaposlenika okruga koje krše ovu politiku uključuju, ali nisu ograničene na, sljedeće:
    
   1. Izlasci sa studentima.
       
   2. Imati bilo kakvu interakciju/aktivnost seksualne prirode sa studentom/učenicom.
       
   3. Počinjenje ili pokušaj navođenja učenika ili drugih na počinjenje nezakonitog djela ili djela nemoralnog ponašanja koje može biti štetno za druge ili diskreditirati Distrikt.
       
   4. Snabdijevanje alkoholom ili bilo kojom ilegalnom supstancom učeniku, omogućavanje učeniku pristupa takvim supstancama ili nepoduzimanje razumnih koraka za sprječavanje takvog pristupa.
       
6. Zaposleni u okrugu će, kad god je to moguće, primijeniti zaštitne mjere protiv neprimjerenih odnosa sa studentima i/ili tvrdnji o takvim neprimjerenim odnosima.
    
7. Pretjerano neformalno i društveno angažovanje sa pojedinačnim studentima je neprofesionalno, nije kompatibilno sa odnosima između zaposlenika i studenata i neprikladno je.
    
8. Zaposleni u Distriktu će se pridržavati važećih standarda etike i profesionalnog ponašanja u zakonima Minnesote.
    
9. Zaposleni u Distriktu moraju dobiti roditeljski pristanak i odobrenje putem nadzornika ili imenovane osobe prije nego što komuniciraju sa učenicima putem sredstava izvan komunikacijskih kanala Distrikta ili mreže elektronske tehnologije. Zahtjev za pristanak mora definirati metode i svrhu komunikacije. Ovo se odnosi na korištenje ličnih telefona ili e-mail računa zaposlenika, slanje tekstualnih poruka ili druge digitalne tehnologije elektronske komunikacije.

IV. IZVJEŠTAVANJE I ISTRAGA

1. Pritužbe i/ili zabrinutosti u vezi s navodnim kršenjima ove politike rješavat će se na nivou zgrade i/ili Distrikta.
    
2. Svi zaposlenici su dužni surađivati ​​u svakoj istrazi navodnih djela, ponašanja ili komunikacija koje krše ovu politiku.

V. AKCIJA ŠKOLSKOG OKRUGA

Po prijemu prijave o kršenju, Distrikt će poduzeti odgovarajuće mjere kako bi istražio i utvrdio da li je došlo do kršenja. U tom slučaju, posljedične mjere mogu uključivati, ali nisu ograničene na, upozorenje, suspenziju, isključenje, protjerivanje, premještaj, sanaciju, prekid radnog odnosa ili otpuštanje. Također može uključivati ​​prijavljivanje nadležnim državnim ili saveznim vlastima, uključujući Odbor za nastavu ili nadležno tijelo za izdavanje dozvola. Mjere Distrikta poduzete zbog kršenja ove politike bit će u skladu sa zahtjevima važećih kolektivnih ugovora, zakona Minnesote i saveznih zakona te politika Distrikta.

VI. OPSEG ODGOVORNOSTI

Zaposleni se obavještavaju da ako zaposlenik djeluje izvan okvira obavljanja dužnosti radnog mjesta za koje je zaposlen ili je kriv za zloupotrebu položaja, namjerno zanemarivanje dužnosti ili zlonamjerno postupanje, Distrikt nije dužan braniti i obeštetiti zaposlenika za štetu u sudskim sporovima vezanim za školu.