Akcijski plan

Akcijski plan 2020-21

Kolovoz 2020.

  • Školski odbor izrađuje i odobrava Cilj #2
  • Objavi cilj #2 (Pogledaj na web stranici okruga)
  • Razviti nacrt Posvećenosti izvrsnosti i pripadnosti (Školski odbor će se pregledati u septembru)
  • Razviti nacrt web stranice za izvrsnost i pripadnost (za Školski odbor za pregled u septembru)

Septembar 2020

  • Studijska sesija školskog odbora: Raspravite o posvećenosti odbora izvrsnosti i pripadnosti
  • Stavka sesije studija školskog odbora: Pregled politika vezanih za cilj #2
    • #504: Kodeks odijevanja i dotjerivanja učenika
    • #514: Zabrana maltretiranja
    • #534: Jednake mogućnosti obrazovanja
    • #604: Program inkluzivnog obrazovanja
    • #606: Pregled nastavnog materijala, odabir i korištenje
    • #607: Kontroverzne teme i materijali
  • Razviti akcijski plan (početni nacrt za Školski odbor za pregled u septembru)
  • Razviti vodič za resurse (ovo će biti stalni napor)
  • Objavite posvećenost izvrsnosti i pripadnosti (pogledajte na web stranici okruga)
  • Objavite akcijski plan (Pogledaj na web stranici Distrikta)
  • Vodič za objavljivanje resursa (Pogledaj na web stranici okruga)

Oktobar 2020

  • Odbor za reviziju "Vizija"
  • Izvještaj MHS Komiteta za pripadnost (okvirno za školski odbor Mtg ili studijsku sjednicu)
  • Pregledajte aktivnosti zapošljavanja kako biste dalje istražili zapošljavanje osoblja s različitim pozadinama
  • Razviti plan angažmana za učenike, roditelje, osoblje, bivše studente i članove zajednice (kao što su sesije slušanja)
  • Podijelite ciljeve školskog odbora za 2020-21 u godišnjem izvještaju (poslano svim stanovnicima i svim roditeljima Distrikta)
  • MHS Komitet za pripadnost održava svoj oktobarski sastanak
  • Podijelite priču o ciljevima školskog odbora za 2020-21 (na web stranici Distrikta, društvenim medijima)

Novembar 2020

  • Počnite implementirati plan angažmana za učenike, roditelje, osoblje, bivše studente i članove zajednice (kao što su sesije slušanja)
  • Evaluacija procesa revizije kurikuluma/Politike #606
  • MHS Komitet za pripadnost održava sastanak u novembru
  • Mogućnosti obuke istraživačkog osoblja

Decembar 2020.

  • Continue to evaluation curriculum review process/Policy #606
  • MHS Komitet za pripadnost održava sastanak u decembru
  • Počnite uspostavljati odbore za pripadnost na nivou osnovne škole i srednje škole
  • Odredite resurse osoblja u svakoj zgradi za podršku inicijativama za pripadnost
  • Komunicirajte informacije o resursima osoblja u svakoj zgradi učenicima i porodicama

Januar 2021

  • Koristite revizije nastavnog plana i programa u procesu pregleda kurikuluma  
  • Koordinirati dvije aktivnosti zapošljavanja osoblja za daljnju promociju zapošljavanja osoblja s različitim pozadinama
  • Nastavite sa angažmanom sa zainteresovanim stranama
  • MHS Komitet za pripadnost održava sastanak u januaru
  • Odbori za pripadnost srednjih i osnovnih škola održavaju svoje prve sastanke
  • Implementirati prvu priliku za obuku osoblja

Februar 2021

  • Izvještaj Odbora za pripadnost (za školski odbor Mtg ili studijsku sjednicu)
  • Odobravanje bilo kakvih promjena u povezanim pravilima
  • Implementirati drugu priliku za obuku osoblja
  • Nastaviti rad na aktivnostima zapošljavanja osoblja kako bi se dalje promoviralo zapošljavanje osoblja sa različitim pozadinama
  • Nastavite sa angažmanom sa zainteresovanim stranama
  • Komiteti za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke

Ožujak 2021.

  • Dovršite aktivnosti zapošljavanja osoblja kako biste dodatno promovirali zapošljavanje osoblja s različitim pozadinama
  • Nastavite sa angažmanom sa zainteresovanim stranama
  • Komiteti za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke

April 2021

  • Komiteti za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke
  • Nastavite sa angažmanom sa zainteresovanim stranama

Maj 2021

  • Izvještaj odbora o pripadnosti (za školski odbor Mtg ili studijsku sjednicu)
  • Nastavite sa angažmanom sa zainteresovanim stranama
  • Komiteti za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke

*Svi datumi su podložni promjenama.