Akcioni plan za 2020-21

Avgust 2020.

• Školski odbor izrađuje i odobrava Cilj br. 2
• Objavite cilj br. 2 ( Pogledajte na web stranici okruga )
• Izraditi nacrt Obaveze o izvrsnosti i pripadnosti (Školski odbor će razmotriti u septembru)
• Izraditi nacrt web stranice za izvrsnost i pripadnost (za pregled u septembru na Školskom odboru)

Septembar 2020.

• Predmet sjednice Školskog odbora: Razgovor o posvećenosti Odbora izvrsnosti i pripadnosti
• Predmet sjednice Školskog odbora: Pregled politika vezanih za Cilj br. 2
  • #504: Pravila oblačenja i uređenja učenika
  • #514: Zabrana maltretiranja
  • #534: Jednake obrazovne mogućnosti
  • #604: Program inkluzivnog obrazovanja
  • #606: Pregled, odabir i upotreba nastavnog materijala
  • #607: Kontroverzne teme i materijali
• Razvoj Akcionog plana (početni nacrt koji će Školski odbor pregledati u septembru)
• Razviti Vodič za resurse (ovo će biti kontinuirani napor)
• Objavite Posvećenost izvrsnosti i pripadnosti ( Pogledajte na web stranici Distrikta )
• Objaviti Akcioni plan ( Pogledajte na web stranici Distrikta )
• Objavite Vodič za resurse ( Pogledajte na web stranici Distrikta )

Oktobar 2020.

• Odbor za reviziju „Vizija“
• Izvještaj Odbora za pripadnost MHS-a (preliminarno za sastanak školskog odbora ili studijsku sesiju)
• Pregledajte aktivnosti zapošljavanja kako biste dodatno istražili zapošljavanje osoblja s različitim iskustvom
• Razviti plan angažmana za učenike, roditelje, osoblje, bivše učenike i članove zajednice (kao što su sesije slušanja )
• Podijelite ciljeve Školskog odbora za 2020-21 u godišnjem izvještaju (poslanom svim stanovnicima i svim roditeljima u Distriktu)
• Odbor za pripadnost MHS-a održao svoj oktobarski sastanak
• Podijelite istaknutu priču o ciljevima školskog odbora za 2020-21 (na web stranici okruga, društvenim mrežama)

Novembar 2020.

• Početak implementacije plana angažmana za učenike, roditelje, osoblje, bivše studente i članove zajednice (kao što su sesije slušanja )
• Evaluacija procesa revizije nastavnog plana i programa/Politika br. 606
• Odbor za pripadnost MHS-a održao je svoj novembarski sastanak
• Mogućnosti obuke istraživačkog osoblja

Decembar 2020.

• Nastaviti evaluaciju procesa revizije nastavnog plana i programa/Politika br. 606
• Odbor za pripadnost MHS-a održao je svoj decembarski sastanak
• Početi osnivanje odbora pripadnosti na nivou osnovne i srednje škole
• Odredite ljudski resurs u svakoj zgradi za podršku inicijativama pripadnosti
• Prenesite informacije o osoblju u svakoj zgradi učenicima i njihovim porodicama

Januar 2021.

• Koristite revizije pregleda nastavnog plana i programa u procesu pregleda nastavnog plana i programa  
• Koordinirati dvije aktivnosti zapošljavanja osoblja kako bi se dodatno promoviralo zapošljavanje osoblja s različitim iskustvom
• Nastaviti napore u angažmanu sa zainteresovanim stranama
• Odbor za pripadnost MHS-a održao svoj januarski sastanak
• Odbori za pripadnost u srednjim i osnovnim školama održali su svoje prve sastanke
• Omogućiti prvu obuku za osoblje

Februar 2021.

• Izvještaj Odbora za pripadnost (za sastanak školskog odbora ili studijsku sesiju)
• Odobri sve promjene povezanih politika
• Implementirajte drugu priliku za obuku osoblja
• Nastaviti rad na aktivnostima zapošljavanja osoblja kako bi se dodatno promoviralo zapošljavanje osoblja s različitim iskustvom
• Nastaviti napore u angažmanu sa zainteresovanim stranama
• Odbori za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke

Mart 2021.

• Završiti aktivnosti regrutacije osoblja kako bi se dodatno promoviralo zapošljavanje osoblja s različitim iskustvom
• Nastaviti napore u angažmanu sa zainteresovanim stranama
• Odbori za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke

April 2021.

• Odbori za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke
• Nastaviti napore u angažmanu sa zainteresovanim stranama

Maj 2021.

• Izvještaj odbora za pripadnost (za sastanak školskog odbora ili studijsku sesiju)
• Nastaviti napore u angažmanu sa zainteresovanim stranama
• Odbori za pripadnost održavaju svoje mjesečne sastanke

*Svi datumi su podložni promjenama.